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目前，建筑施工企業(yè)辦理資質證書比以往困難得多。企業(yè)資質的新辦、升級和新增，需要相應的人力、物力資源，而資質對建筑施工企業(yè)的重要性不必說太多。企業(yè)必須重視資質證書的管理，那么企業(yè)
資質證書應注意什么？
資質并不是越多越好
申請資格，公司必須符合資格標準、資產、人員、業(yè)績等要求。為了滿足資質標準的要求，施工企業(yè)必然要支付相應的費用。此外，在稍后維護資質也需要一定的資金。
因此，企業(yè)并不是辦理的資質越來越多就好，根據(jù)企業(yè)的經營情況申請適當?shù)馁Y質。當然，公司也應該有一定的前瞻性，對于近期可能涉及的業(yè)務，也可以提前申請相應的資質。
企業(yè)必須合法經營、注重信用
隨著資格管理體制的改革，企業(yè)信用在新辦、增項、升級的過程中將變得越來越重要。企業(yè)進行非法經營的，不僅可能導致現(xiàn)有資質的撤銷。這也可能導致今后無法升級。
企業(yè)必須重視績效管理
通常，對最低級別的資質沒有績效要求。但是，如果一個企業(yè)想要升級自己的資質，則更高等級的資質通常會有業(yè)績要求，企業(yè)必須注意平時的業(yè)績管理，注重業(yè)績備案，以滿足資質標準的要求。
企業(yè)必須動態(tài)管理資質
動態(tài)管理，即應盡快處理所需資質，盡快清理不需要的資質，畢竟維護資質也需要人力、物力、財力，我們經常在建設部的網站上看到，一些公司主動取消不需要的資格證書，當然，也可以為那些不再
需要的公司進行轉讓。
組織資質管理工作
由于業(yè)務范圍和規(guī)模的不同，資質管理的復雜性也不同。例如，勘察、設計、施工一體化企業(yè)具有大量的施工資質，相應的資質管理工作量也很大。這些企業(yè)需要專業(yè)的部門和人員負責資質管理。但
是，如果公司規(guī)模小，業(yè)務相對簡單，就不需要專門化。各部門只需要具備管理資格的專業(yè)人員。
資質管理是非常重要的，而且這種資格不是永久性的。資質不合格的，企業(yè)可能面臨被撤銷資格的可能性。影響企業(yè)的管理和發(fā)展。
山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司，是一家專業(yè)提供建筑行業(yè)人才獵頭服務、山東省建設廳、各地市建委資質申辦服務等專業(yè)化服務公司。公司注重員工的培養(yǎng)與發(fā)掘，使員工具備高標準的專業(yè)知識和
實踐經驗，對建筑專業(yè)承包資質36項、建筑總承包資質12項、各項設計資質、安全生產許可證等處理的得心應手。
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